√越來(lái)越多的年輕人正涌向新一線城市

 

　　√北京平均月薪18976元全國(guó)最高

 

　　√上海近六年來(lái)薪資漲幅最高，達(dá)29.6%

 

 

 

 

　　年輕人越來(lái)越青睞非一線城市，北京平均月薪18976元全國(guó)最高

 

　　獵聘發(fā)布的報(bào)告顯示，2023上半年，受市場(chǎng)環(huán)境變化影響，各代際投遞均相對(duì)活躍。從今年上半年，不同代際求職者投遞城市的分布情況來(lái)看，00后投遞新一線城市的占比已超過(guò)一線城市，從2022全年00后的投遞情況來(lái)看，亦呈現(xiàn)這一現(xiàn)象。而95后2023上半年投遞新一線城市與一線城市的占比基本持平。整體來(lái)看，越來(lái)越多的年輕人正涌向新一線城市。

 

　　在2023上半年人才投遞熱門城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一線城市中位居人才投遞榜首。成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過(guò)2%，位居第六至第十一。

 

　　從上述城市對(duì)應(yīng)的平均招聘月薪來(lái)看，北京以18976元位居第一；上海、深圳分別以18132元、17784元位居第二、第三。杭州為16223元，南京為15022元，位居前五。

 

 

 

 

　　上海、北京近六年來(lái)薪資漲幅最高，碩博學(xué)歷武漢薪資漲幅最高

 

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)曾“逃離”北上廣深的職場(chǎng)人中，39.2%選擇重新投遞一線城市。其重新投遞一線城市的平均間隔時(shí)間在20個(gè)月左右。

 

　　報(bào)告顯示，對(duì)比2023上半年與2018上半年六年間一線新一線城市人才薪資漲幅，上海薪資漲幅最高，達(dá)29.6%。北京以27.48%的薪資漲幅位居第二；蘇州、合肥、西安、杭州薪資漲幅達(dá)24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪資漲幅位居第三至第六。

 

　　從2023上半年一線、新一線城市不同學(xué)歷人才薪資情況來(lái)看，無(wú)論大專、本科、碩士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪資最高。其中，本科學(xué)歷北京平均月薪最高，為22109元；上海以21778元位居第二；碩士學(xué)歷深圳平均月薪最高，為31481元，北京以31272元位居第二；博士學(xué)歷深圳以45119元的平均月薪位居第一。

 

　　對(duì)比一線、新一線城市不同學(xué)歷人才六年來(lái)的薪資漲幅，本科學(xué)歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為上海、蘇州、北京、杭州、西安。其中上海薪資漲幅最高，超30%。碩士學(xué)歷薪資漲幅最高的TOP3城市為武漢、合肥、蘇州，漲幅均在30%以上，西安、杭州碩士人才薪資漲幅亦較高。

 

　　博士學(xué)歷薪資漲幅最高的城市為武漢，漲幅達(dá)42.8%；蘇州、昆明、上海位居第二至第四。近六年來(lái)大專學(xué)歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為蘇州、合肥、上海、寧波、西安。

 

　　2023上半年，跨地區(qū)投遞北京、上海、廣州、深圳的人才來(lái)源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地區(qū)投遞，深圳最吸引廣州、北京、上海求職者跨地區(qū)投遞。杭州、南京、鄭州、西安最吸引北京、上海人才跨地區(qū)投遞。成都最吸引重慶、北京、上海人才跨地區(qū)投遞。南京最吸引上海、北京、蘇州人才跨地區(qū)投遞。重慶最吸引成都、北京、上海人才跨地區(qū)投遞。青島最吸引北京、濟(jì)南、濰坊人才跨地區(qū)投遞。

 

 

 

 

　　月薪1-2萬(wàn)的人經(jīng)常加班，超三成職場(chǎng)人有擺攤開店打算

 

　　加班已經(jīng)成為當(dāng)代職場(chǎng)人繞不開的話題，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.9%的職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。從經(jīng)常加班職場(chǎng)人平均每天的加班時(shí)長(zhǎng)看，1-2小時(shí)之間占比最高，為58.1%；其次是2-3小時(shí)之間，占比18.4%；一小時(shí)以內(nèi)以12.9%的占比位居第三。

 

　　

 

　　被調(diào)研職場(chǎng)人中，月薪在1-2萬(wàn)的人最經(jīng)常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1萬(wàn)的，經(jīng)常加班的占比為40.2%。月薪5千-8千與月薪5千以下的職場(chǎng)人經(jīng)常加班的比例趨同，均在40%左右。月薪2W以上的人經(jīng)常加班的比例最少，僅占19.0%。

 

　　當(dāng)被問(wèn)及能夠堅(jiān)持這份經(jīng)常需要加班的工作的原因，得票率最高的為當(dāng)前市場(chǎng)情況下，離職不好找工作；房貸、車貸等還款壓力以51.4%的得票率位居第二；孩子養(yǎng)育壓力得票率為48.6%，位居第三。

 

　　另外，獵聘發(fā)布的報(bào)告還顯示，被調(diào)研職場(chǎng)人中，34.8%表示有擺攤或開店做點(diǎn)小生意的打算。從收入維度看，薪資越低，有擺攤、開店意愿的人越多。分代際看，年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00后有擺攤、開店打算的占比最高，達(dá)62.5%；95后以40.7%的占比位居第二。70后有擺攤、開店意愿的職場(chǎng)人占比最少，僅為20.8%。

 

 

　　04

 

　　結(jié)語(yǔ)

 

　　報(bào)告指出，人才流動(dòng)對(duì)于社會(huì)、地方和個(gè)人都意味著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。伴隨經(jīng)濟(jì)回暖，新一線、二三線城市等的發(fā)展，近年來(lái)人才下沉趨勢(shì)明顯。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，求職者在流動(dòng)過(guò)程中一定要充分了解和考慮流入地的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性，進(jìn)而更好地進(jìn)行職業(yè)選擇，最終在職場(chǎng)上擁有自己的天地。