① 群面簡直是“閱后即焚”般的體驗(yàn)，沒有人能以“上帝視角”給你一個(gè)公正的反饋；

 

　　② 群面里面試官們考察的點(diǎn)有太多種可能性了，你甚至看不懂成為勝利者的那個(gè)人到底出彩在哪里；

 

　　③ 同場競技的小伙伴看起來都背景了得，劍張弩拔的氣氛里，你很容易就陷入一種緊張的對抗情緒里；

 

　　④ 但偏偏互聯(lián)網(wǎng)大廠、名企、五百強(qiáng)這些閃閃發(fā)光的企業(yè)，幾乎！全都！設(shè)置了群面環(huán)節(jié)！

 

　　等等，還沒經(jīng)歷過任何一場面試捶打的你，還不清楚群面到底是什么？

 

　　群面又稱為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，最先是在一眾高大上世界500強(qiáng)企業(yè)（如四大、快消、咨詢等）率先在招聘中使用，但現(xiàn)在，也已經(jīng)普及到了包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的，各行業(yè)大大小小的各種企業(yè)中了。

 

　　群面形式

 

　　一般會在會議室進(jìn)行，最常采用的考場布置方式有兩種：一種是考生席呈環(huán)形或者干脆一字型擺放，考官席呈一字型在考生席對面；

 

　　另一種是考生圍坐呈圓形或方形，考官分散在考場四周。

 

　　具體栗子參加下圖，你會醬紫和大家一起圍圈坐，一場“職場狼人殺”正在醞釀...　　當(dāng)你坐下來平復(fù)好心跳之后呢，你會經(jīng)歷包括：自我介紹、閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　這幾個(gè)環(huán)節(jié)里要做的事情，基本就是對應(yīng)的字面意思了。

 

　　只不過旁邊會有來自企業(yè)的考官的很多雙眼睛注視著你，所以每個(gè)環(huán)節(jié)，都有或大或小的坑等你跳呢（微笑）

 

　　群面評分方式

 

　　群面的考核標(biāo)準(zhǔn)通常都遵循著專業(yè)的人才測評技術(shù)，以勝任素質(zhì)模型為基礎(chǔ)（聽不懂沒關(guān)系，就聽著），構(gòu)建群面的評分要素表。

 

　　并依據(jù)評分要素表，逐項(xiàng)觀察考生的能力表現(xiàn)再打分（就是有一個(gè)計(jì)分表，根據(jù)你的發(fā)言表現(xiàn)，決定你面試的生死）。

 

　　表可能會長這樣：
　　群面通常會要求討論什么問題？

 

　　群面討論根據(jù)最終任務(wù)要求的不同，可以分成選擇類問題、排序類問題、資源爭奪類問題、開放類問題和操作類問題，五種類型。

 

　　比如大家在大學(xué)社團(tuán)面試中也可能做過的荒島求生案例，也比如大家可能很陌生的企業(yè)商業(yè)案例分析（舉例：沃爾瑪擴(kuò)張問題，諾基亞失敗問題，阿里營銷問題，騰訊社交問題等等等等）

 

　　群面碰到豬隊(duì)友該如何破解？

 

　　1. 當(dāng)別人搶先使用套路的時(shí)候，怎么辦？

 

　　很多人都是有備而來，看了很多攻略，比如：我來計(jì)時(shí)間吧，把討論分為3個(gè)階段。當(dāng)別人率先用出來的時(shí)候，心里就咯噔一下：完了，別人領(lǐng)先了一分。這個(gè)時(shí)候，你可以用第一招：表示認(rèn)同或反對。實(shí)在不知道說啥的時(shí)候，就對其他同學(xué)表示一下認(rèn)同或反對。比如，我同意你說的這一點(diǎn)，但是你可能忽略了XXX，因此我覺得kia同學(xué)說得更有道理。在kia的觀點(diǎn)上，我們還可以進(jìn)一步，比如XXX。

 

　　2. 當(dāng)討論非常激烈的時(shí)候，怎么辦？

 

　　如果一個(gè)組里面有觀點(diǎn)相左的同學(xué)，恰好又各執(zhí)己見，大家不能放任他們一直吵下去。讓場面冷靜下來，凸顯你的場控能力。第二招：我建議大家先暫停一下。一下子就冷靜下來了。如果話題討論過程中出現(xiàn)“攪局”的人，場面很容易失控。此時(shí)，便是Time Keeper發(fā)揮作用的時(shí)刻。作為計(jì)時(shí)人員，你有權(quán)提醒團(tuán)隊(duì)任何成員當(dāng)前討論的進(jìn)度及剩余的時(shí)間，進(jìn)而推動(dòng)話題繼續(xù)討論下去。在擔(dān)任計(jì)時(shí)器時(shí)，要冷靜地判斷當(dāng)前討論問題的核心是什么，然后看看隊(duì)員在討論問題時(shí)是否跑題，如果有跑題跡象，第一時(shí)間做出適當(dāng)?shù)奶嵝眩ㄗ⒁馕瘢?/div>